Jouw waarheid of een overgenomen patroon? Doorbreek oude overtuigingen

Leiderschap en overtuigingen doorbreken – coach helpt team groeien

Soms denk je dat je keuzes maakt vanuit je eigen overtuigingen. Maar… wat als die overtuigingen helemaal niet van jou zijn? 🤯

Wat als ze voortkomen uit je opvoeding, omgeving of oude overlevingsmechanismen die je ooit hielpen, maar je nu juist tegenhouden?

Dit zie ik vaak terug bij leiders, teams en professionals. Ze lopen vast, voelen zich uitgeput of belanden telkens in dezelfde patronen – zonder precies te weten waarom.

💭 En het lastige? Ze denken dat dit gewoon ‘zo hoort’.

 

Een leider die alles oplost (en zichzelf opbrandt)

Laatst begeleidde ik een vrouwelijke leider die altijd de problemen van haar team wilde oplossen. Want: “Een goede leider staat altijd klaar en lost alles op.”

Maar in de praktijk gebeurde er iets anders:

🚨 Ze hield haar team onbewust klein. Haar medewerkers leunden op haar, in plaats van zelf verantwoordelijkheid te nemen.

🚨 Ze legde de lat onnodig hoog voor zichzelf. Elke uitdaging voelde als háár verantwoordelijkheid.

🚨 Ze raakte uitgeput. Het constante ‘zorgen’ vrat energie, terwijl ze juist impact wilde maken.

Tijdens onze sessies ontdekten we dat dit patroon geen bewuste keuze was. Het was een oud mechanisme.

💡 Als kind had ze geleerd dat ze verantwoordelijk was voor de emoties en het welzijn van anderen. Het idee dat ze moest ‘zorgen’ zat diepgeworteld.

🔹 Maar inmiddels was ze leider van een team professionals. Haar overtuiging was niet meer dienend.

Door haar waarden opnieuw te onderzoeken, kwam ze tot een bevrijdend inzicht:

Welke overtuigingen zijn écht van jou?
Veel van onze overtuigingen zijn aangeleerd en overgenomen. Pas als je ontdekt welke waarden écht van jou zijn, kun je:

✅ Keuzes maken die écht bij je passen. ✅ Je grenzen beter bewaken – zonder schuldgevoel. ✅ Meer rust, energie en vrijheid ervaren.

Stel jezelf eens de vraag: 💭 “Welke overtuiging draag ik mee die misschien niet meer bij mij past?”

Denk aan dingen als:

❌ “Ik moet altijd beschikbaar zijn voor anderen.” ❌ “Hard werken is belangrijker dan werkplezier.” ❌ “Als ik loslaat, gaat het mis.”

Maar klópt dat nog wel? Of ben je toe aan een nieuw verhaal?

Oude overtuigingen in teams en organisaties
Dit speelt niet alleen op individueel niveau, maar ook in organisaties. Bedrijven en teams draaien vaak op oude overtuigingen die ooit werkten, maar nu juist in de weg zitten.

Bijvoorbeeld:

❌ “We moeten altijd bereikbaar zijn, anders doen we het niet goed.” ❌ “Succes meten we aan overuren, niet aan effectiviteit.” ❌ “Leiders moeten controle houden, anders loopt het mis.”

💡 Wat als deze overtuigingen niet meer werken? Wat als een organisatie juist groeit door nieuwe perspectieven?

Bij teams en leiders zie ik dit vaak terug in:

🔹 Leiderschap: Is het nog nodig om altijd de controle te hebben? 🔹 Samenwerking: Hoe werken we als team écht effectief samen? 🔹 Talentontwikkeling: Wat als we mensen vanuit hun unieke kracht laten werken?

Welke overtuiging houd jij nog vast?

Een uitnodiging: Denk eens na over een overtuiging die jou (of je team) mogelijk tegenhoudt.

❓ Is het nog steeds jouw waarheid? Of is het tijd om hem los te laten?

🚀 Wil je hier dieper in duiken? Plan een vrijbllijvend adviesgesprek via https://calendly.com/patrick-berghout/advies en ontdek hoe je loskomt van oude patronen en weer in beweging komt.

TMA - talenten motivatie analyse - patrick berghout

Gratis sparringsessie?

Behoefte om eens met een professional te sparren? Plan een gratis 30 minuten adviesgesprek. Deze sessie vindt plaats via Zoom, Teams of Skype of door gewoon te bellen.

Lees meer

TMA - talenten motivatie analyse - patrick berghout

Maandelijkse inspiratie mail ontvangen?

Schrijf je in voor mijn maandelijkse mail, vol met handige theoriëen en inspiratie uit de praktijk.

Open chat
1
Scan de code
Beste bezoeker,

Wil je even vrijblijvend sparren?

Groetjes,
Patrick